Мира по ловле карпа. Португалия оз. Монтаржил ЧМ 2013 год

Португалия оз. Монтаржил ЧМ 2013 год

Сегодня стартует новый чемпионат Мира по ловле карпа.
Из «постсоветских» стран участвуют Казахстан, Россия, Украина.... Линк на страницу (откроется в новом окне)/attachment.php?attachmentid=20458&d=1379243667[/url]
Понаблюдать за соревнованием можно здесь:Линк на страницу (откроется в новом окне)
Здесь : Линк на страницу (откроется в новом окне)
Линк на страницу (откроется в новом окне)
Украинцы «болеют» : Линк на страницу (откроется в новом окне)
Казахстанцы : Линк на страницу (откроется в новом окне)

Админ,добавь ,пожалуйста в название темы, слово Чемпионат....

----------
Редактировал: glas at 24.09.2013 14:30:42

Одни из главных претендентов на победу, сборная ЮАР :
Линк на страницу (откроется в новом окне)

Только зарегистрированные пользователи могут видеть фото.

----------
Редактировал: glas at 24.09.2013 20:59:44

Да , думаю мочилово будет серьёзное , хотя жалуются , что мелкого Карпа много , а значит незачета будет валом . Желаю всем нашим трофейных экземпляров .
Казахстанцам респект - отлично информируют о происходящем на чем . мира .
Ждём первых результатов .

@glas

Спасибо за инфу. Буду болеть за Казахстанцев.

Для тех,кто не в курсе :обще командное место страны считается по (баллам)сумме мест занятых ихними двойками в зонах.... (там первичен вес, затем в случае равенства оного-количество....)
Как пример: здесь в вечернем протоколе, Голландия ,можно сказать , на третьем месте... Впрочем как и та же Россия...
Линк на страницу (откроется в новом окне)
----------
Редактировал: glas at 26.09.2013 07:05:02

A могло быть уже всё по другому . Казахстан , не реализует поклёвки , очень жаль, надо исправляться .

@sphynx
Казахстан , не реализует поклёвки , очень жаль, надо исправляться .

Сдвиг, неплохой! Пока на втором держатся земляки :Линк на страницу (откроется в новом окне)

Ну вроде бы всё
Отличный результат у казахстанцев! Линк на страницу (откроется в новом окне)
Россиян жалко-результат совсем плох... ( Вижу один только плюс: слетит немного спесь с господина Колесникова...Зазвездился юноша.... )

Зона А Линк на страницу (откроется в новом окне)

B : Линк на страницу (откроется в новом окне)
C : Линк на страницу (откроется в новом окне)

Мля....А не утрешний результат? .... Поторопился похоже я ....

А в общем- то, пусть даже и не попадут в призы землячки, но жару они дали! Супер!

Третьи, вроде-бы! Нормалёк! Линк на страницу (откроется в новом окне)
----------
Редактировал: glas at 28.09.2013 14:29:53

@glas
Россиян жалко-результат совсем плох...

Взято с кубанского форума, определение: что такое команда.... Точнее и не скажешь!
....."Можно ли считать сборную России - командой или нет ?

В русском языке слово «команда» имеет два распространенных значения: команда как приказ и команда как группа людей, организованная для определенной цели.

Второе значение значение слова несет разный смысл для разных людей: спортивная команда, команда объединенная совместной деятельностью, связанной с сотрудничеством и помощью друг другу, кто- то думает, что любая группа, которая работает вместе - команда.

Сложное определение термина: «команда» - это группа индивидов, которые распределяют между собой рабочие операции и ответственность за получение конкретных результатов.

Члены команды взаимозависимы в работе, т. е. для достижения общих целей они нуждаются в работе других членов. Главным отличием команд от традиционых рабочих групп является наличие синергетического эффекта.

Синергия есть, когда сумма целого больше, чем потенциал индивидуальных частей: «ум хорошо, а два - лучше».
В отличии от малой группы команда всегда состоит из профессионалов, всегда направлена на решение деловой задачи, всегда создается для действий, а уж во вторую очередь для общения. Поэтому акценты и лидерства, и управления командой смещены скорее в деловую, чем эмоциональную межличностную сферу. Хотя, эмоциональная компетентность руководителя команды, конечно же, существенно расширяет ее возможности (читайте раздел:Персонал/ эмоциональная компетентность).

Исследователи называют командой малую группу, состоящую из 5-7, реже из 15-20 человек. Они разделяют цели, ценности и общие подходы к реализации совместной деятельности; Имеют взаимодополняющие умения; принимают на себя ответственность за конечные результаты деятельности; способны исполнять любые внутрикомандные роли и определяют себя и своих партнеров как принадлежащих к команде.

Как правило, команда состоит из специалистов, обладающих разной специализацией и совместно работающих над решением определенных задач.

Командные отношения включают в себя такие понятия как «чувство локтя» и « дух партнерства» и проявляются в деловой сфере, не обязательно распространяясь на личную жизнь членов команды.

Три важных характеристики команды:

Взаимозависимость - каждый член команды вносит свой индивидуальный вклад в общую работу. Другие члены команды зависят от работы каждого. В команде все делятся рабочей информацией друг с другом. Члены команды являются равноправными участниками процесса деятельности и имеют возможность влиять друг на друга.

Разделяемая ответственность - ответственность за командные цели понимается и разделяется всеми.

Результат - ответственность за командные результаты разделяется всеми членами группы и фокусирует групповую активность.

В зависимости от уровня развития групповой активности выделяют рабочую группу, псевдокоманду, потенциальную команду, реальную команду и высокоэффективную команду.

Рабочая группа - это группа , у которой нет потребности в повышении эффективности совместного труда или нет возможности стать командой. В таких группах нет общей цели и взаимной ответственности. Члены группы взаимодействуют между собой, прежде всего для того, чтобы обменяться информацией, опытом работы или для определения перспективы и принятия решений, чтобы помочь каждому работать в пределах его области ответственности. В отличие от команды рабочая группа полагается на сумму «индивидуальных преимуществ», необходимых для выполнения работы. Они не ставят целью коллективное производство продукта, требующего объединения усилий.

Выбирая путь команды, а не рабочей группы, люди берут на себя риски конфликта, объединяют усилия для производства изделий или услуг и используют коллективные действия, необходимые для определения общего направления, целей деятельности, подходов к работе и взаимной ответственности.

Псевдокоманда - это группа, у которой имеется потребность в повышении эффективности совместного труда, есть возможность стать командой, но она не сосредоточилась на коллективном выполнении работы и не пробует делать это. Члены группы не проявляют интереса к определению и формулированию общей направленности и целей деятельности, хотя. При этом группа может называть себя командой. Псевдокоманды имеют самые низкие показатели результатов деятельности, потому что используемые ими методы работы уменьшают индивидуальную производительность каждого члена и не дают эффекта от объединения. Для псевдокоманд характерна негативная синергия, когда сумма целого меньше, чем потенциал индивидуальных частей.

Потенциальная команда - это группа, у которой имеется существенная потребность в повышении эффективности совместного труда, и она пробует это делать. Такой команде не хватает ясности относительно направления, целей и процесса выполнения работы. Эта группа еще не установила коллективную ответственность, и ей требуется более высокий уровень дисциплины. Такие команды называются потенциальными, так как их члены берут на себя риски, пытаясь противостоять неизбежно возникающим препятствиям.

Реальная команда - это небольшое число людей с взаимодополняющими навыками, которые преданы общему направлению, целям и рабочему подходу, за который они чувствуют себя взаимно ответственными. Эти люди полностью определили процедуру и процесс совместной деятельности для достижения согласованных целей. Они осознают, что каждый из них важен для эффективного выполнения работы, но они еще не полностью реализовали сами себя.

Высокоэффективная команда - это реальная команда, члены которой обладают повышенным чувством ответственности за выполнение командной работы. Методы работы и взаимодействия в группе способствуют персональному росту и успеху членов команды. Такие группы обладают избытком синергии и добиваются результата, который превосходит ожидания окружающих.

Несмотря на жесткость предъявляемых требований к членам команды, люди могут продемонстрировать максимальную эффективность только при соблюдении ряда дополнительных условий:

Получение сотрудниками определенного удовлетворения от командной работы. В любом социальном взаимодействии люди стремятся сбалансировать то, чем они жертвуют при взаимодействии, а также. что они получают от него. Если ощущается субъективный дисбаланс, то отдельный член команды может ощущать разочарование, и, как следствие, будет стремиться к снижению своего вклада в деятельность команды. Что в свою очередь приведет к снижению общей эффективности работы.

Поэтому, управление командой предполагает меры по повышению у члена команды ощущения ценности своего участия в ней. В команде важно создавать высокий уровень равенства вкладов и приобретений ее членов. Такое равенство может достигаться оптимальным распределением ролей в команде.

Команда будет работать наилучшим образом, если все ее члены окажутся довольны занимаемыми позициями, а сами они подходят для занятия ролей в наибольшей степени."

Итого: рабочая группа, псевдокоманда, потенциальная команда, реальная команда и высокоэффективная команда.
и наблюдая со стороны за ними (начиная с отборочных соревнований... некоторые высказывания в адрес потенциальных (в то время...) членов команды), и как не крути, а последние два определения весьма далёки от нынешней российской сборной...

Те же казахстанцы упоминали, что члены сборной России , окромя тренера, не подошли поздравить с 3 местом ....А уж выше упомянутому, мною, господину Колесникову сам бог велел это сделать...Он не только лидер сборной, но и дважды председатель ...российского и кубанского клуба

__________________
----------
Редактировал: glas at 30.09.2013 09:45:06

@glas

Как то на ютубе видел видео, где Шанина на скамейку запасных посадили, хотя чел результаты реально выдает. П огуглил, оказывается зазвездился. Может болезнь у них такая ?
----------
Редактировал: riesaer at 30.09.2013 17:13:52